Haydeé Gaxiola

Personal administrativo y de servicios de la Universidad de Sonora campus Caborca, atendió la invitación para participar en el taller titulado “Experiencia, inclusión y cordialidad en el trabajo”, que se desarrolló a través de la Unidad de Apoyo Psicológico.

El tema fue impartido por María Guadalupe Mazón Sotelo, Responsable de la Unidad, y Mario Alberto Leyva Peralta, Coordinador de Servicios Estudiantiles del campus, quienes interactuaron con los asistentes y compartieron sobre la importancia de ser inclusivos y cordiales en el área laboral.

Mazón Sotelo habló de la importancia de poner en práctica el dejar de lado los problemas de casa al entrar al trabajo, y viceversa. También compartió algunas proyecciones que ayudan al personal a mantener momentos de relajación, ya que servirá para concentrarse y tener mejor energía.

Además, detalló que existen distintos tipos de líderes en un equipo, como el autoritario o coercitivo, quien ordena y manda a los subordinados, suele provocar desmotivación y fuga de talento; también existe el líder democrático, porque cuenta con su equipo a la hora de tomar decisiones; el afiliativo es aquel que para él lo más importante son las personas y las relaciones sociales, son cercanos y agradables al trato.

El líder timonel dice lo que hay que hacer, pone un rumbo y guía al grupo, pero no es capaz de desarrollar el talento. El coaching o capacitador busca el desarrollo del equipo, quiere sacar lo mejor de él y explotar su potencial a través de habilidades, y por último el visionario es el más resonante y que puede mover masas, es capaz de contagiar su visión al grupo y alcanzar grandes metas.

Leyva Peralta resaltó los beneficios de trabajar en un ambiente con empatía, saludable, respetuoso, positivo, y encontrar un equilibrio para mantener buena relación con los compañeros de trabajo a pesar de diferencias que puedan existir.

También indicó que una forma de mantener el buen compañerismo es aplicar unas sencillas palabras como por favor y gracias, ya que brindan una satisfacción en cada labor, y es una forma de reconocer la ayuda e importancia que pueda tener lo que las otras personas realicen.

“El gracias, para nosotros es que nos reconocen nuestro trabajo, y ustedes pueden decirlo, eso no solamente nos apoya a sentir a las personas de una mejor manera y generar un ambiente bueno de trabajo, sino que nos abre las puertas para seguir creciendo personalmente y profesionalmente”, aseveró.

Los asistentes, tanto hombres como mujeres participaron activamente en diversas dinámicas realizadas durante este taller por parte de los ponentes, las cuales les ayudaron a conocerse un poco más, y a compartir diversas experiencias que han tenido en sus áreas.